для работодателей
8 (495) 792-81-79
client@profil.ruзаказать звонок

Классический рекрутмент

Данная задача решается по стандартной технологии и используется для поиска и отбора руководителей среднего звена, типового инженерно-технического состава и линейного персонала.

Она позволяет получить качественный результат в короткие сроки и включает в себя следующие этапы:

  1. Согласование позиции (причины появления вакансии, определение ключевых компетенций, составление описания вакансии)
  2. Составление плана работы и графика закрытия вакансии
  3. Проведение рекламной компании и поисковых мероприятий
  4. Отбор и оценка кандидатов
  5. Организация встреч финальных кандидатов с членами экспертной группы Заказчика
  6. В случае выхода специалиста на работу контроль прохождения им испытательного срока

В ходе проведения работы широко используется отраслевая и функциональная специализация экспертов-рекрутеров

25+
лет успешной истории
в России и за рубежом
45%
назначений – руководители
среднего звена и линейных
персонал
75 500+
проектов по поиску
руководителей среднего звена
и линейного персонала
12
специализированных направлений
и 7 функциональных практик

Грамотные менеджеры среднего звена и результативные линейные специалисты,
способные работать «на результат» – залог успеха любого бизнеса!

Мы знаем, где их искать!

Документы: